قياس العائد التدريبي

09 Book .jpg

أهداف الحقيبة :
 

  • تقييم أثر البرامج التدريبية وفق منهجية العائدمن الاستثمار (ROI) .

  • معرفة أسباب  كل من تقييم البرامج وقياس العائد من الاستثمار في التدريب .

  • معرفة الاطار النظري لقياس العائد من الاستثمار في التدريب .

  • معرفة عناصر منهجية قياس العائد من الاستثمار في التدريب .

  • توضيح خطوات مرحلة التخطيط للتقويم .

  • بناء ادوات لجمع البيانات عن العائد في الاستثمار في التدريب .
     

 


تتكون الحقيبة من خمس وحدات تدريبية تتظمن :

 

- الوحدة الأولى : مقدمة نظرية حول تقييم البرامج التدريبية ودوافع الاستثمار في التدريب .

- الوحدة الثانية : تتناول مفهوم قياس العائد من الاستثمار واهدافة ومنهجية قياس العائد من الاستثمار في التدريب .

- الوحدة الثالثة : تتناول طرق عزل اثر التدريب عن باقي العوامل المؤثرة على البرنامج التدريبي كما تناولت تحويل بيانات اثر التدريب الحقيقية والتقديرية الى قيم مالية .

- الوحدة الرابعة : فهي عن طرق حساب العائد الاستشماري من التدريب وكذلك تتناول المنافع  غير الملموسه وطرق تحديدها وتحليلها واهميتها في اتخاذ القرارات التدريبية .

- الوحدة الخامسة : تستكمل شرح خطوات قياس العائد من الاستثمار بالتفصيل في كتابة تقارير قياس العائد والاثر .

تحتوي الحقيبة على عدد كبير من الانشطة التدريبية:

تقع الحقيبة في جزئين:-

  1)   دليل المدرب

  2)   ودليل المتدرب